劉殿武

　　2015年8月25日

　　我們這次關工工作品牌建設研討和培訓班是年初確定的一次重要會議。為了開好這次會議，市關工委兩次召開主任會議專題研究，七月下旬又下發通知，對各單位上報材料提出具體要求。這次全市上報品牌建設研討材料12份，方纔有5位同志作了大會發言，還有5份材料已印發給大家。希望會後各單位要認真組織學習，並在工作中互相借鑒，推動全市關工品牌建設全面開展。

　　從平時的工作和這次會議研討情況看，全市各級關工組織，結合形勢和任務，創造很多具有鮮明特色和工作實效的工作品牌，我們在過去的重要會議和平時的關工簡報裡先後做過推廣和介紹，可以看出創建品牌、推廣品牌、叫響品牌，已經成為推動關工工作的重要舉措。這些品牌既有黨委政府重視的作法，又有關工組織創新探索的內容，還有“五老”敬業奉獻的汗水以及社會各界積極參與的成果。這是關心下一代工作創新發展的新成果，是做好關工工作的新經驗。大家從實踐探索與理論探討兩方面對品牌的詮釋，對做好全市關工工作具有很強的針對性，指導性。我們應該視為彌足珍貴的財富,倍加珍惜，大力推廣。借此機會，我講兩個問題與大家共勉。 

　　工作品牌是關心下一代工作長期實踐的經驗，是各方面匯集力量、整合資源的平臺、是完成各項工作任務的橋和船、也是紮實推動工作開展的根本措施。不管是全國開展的“中華魂”主題讀書活動，我省開展的墾地、林地、企地共建活動和我市總結推廣的法律援助服務隊、青工安全報告團、道德銀行、四點鍾學校以及這次會上交流的新品牌，都是在關心下一代工作實踐中各地結合實際，深入研究，努力探索，大膽實踐，認真總結的好做法。這些好做法，凝聚了各級關工組織很多領導同志的精心謀劃、熱情指導、細心總結的辛勞，展現了很多“五老”的奉獻，不僅在原產地取得明顯成效，而且很多品牌可以復制和移植。學習好、推廣好這些已經被實踐證明確有實效的品牌或經驗，是全市各級關工組織的領導應該重視和做好的一項工作。希望與會各位領導同志，既要重視總結自己的品牌經驗，也要認真學習別人的品牌經驗，從學習中充實自己、提高自己，這樣我們的關工工作就會撥亮幾盞燈，照亮雞西市，就會使好經驗遍地開花、碩果累累。

　　要勇於實踐，不斷創造新的工作品牌。顧秀蓮主任6月下旬在浙江省關工委品牌建設經驗交流會上的講話中指出：各級關工委要按照“四個全面”戰略布局提出的新要求，進一步加強工作品牌建設。創新工作品牌，既要發揮單一品牌的作用，也要形成相互促進的品牌體系，推進關心下一代事業創新發展。市委提出搶抓新機遇、適應新常態、譜寫轉型發展，富民興市新篇章，也給關工工作提出新的任務。我們從事關工工作的領導同志要緊緊圍繞市委中心任務，遵循全市青少年的現實特點，有針對性地做好各個方面工作，創新探索新經驗，努力打造新品牌。比如：圍繞對青少年社會主義核心價值觀的教育實踐工作，如何深入調研，切實了解不同年齡、不同身份的青少年思想狀況，有針對性的做好思想教育工作；針對農村青年、企業青工的行業特點，如何開展好提高素質當先鋒活動；對各種類型的青少年特困群體如何落實好關愛救助工作問題；對墾地、林地、企地共建如何建立長效機制，提高共建質量問題；對各級關工組織領導班子和“五老”隊伍，如何強化建設、活化功能問題；對農村、學校、社區以及家庭等各個方面，如何有針對性地抓好各項關工任務落實到底問題等，都有大量工作需要深入研究，有針對性地拿出辦法，在實踐中探索解決。希望各地各單位每年都要抓出幾個帶有全局性、指導性的工作經驗品牌推動關工工作創新發展。

　　二、繼續提高自身素質帶頭開創工作局面

　　我們各級關工委主任或常務副主任，都是從領導崗位上退下來的老同志，大家的黨性修養領導經驗都是比較好的，也是黨委信任的同志。但是必須看到，退出領導崗位後，學習勁頭、工作節奏自然比在崗差一些；加之隨著年齡、身體的變化影響，精力體力已不如從前，這些實際情況我們都有切身體會。但是還應該看到，現在關心下一代工作任務很重，要求很高，領域也很寬，而且很多具體工作都要求我們關工委的主要領導親自落實。因為關工委需要協調的事一般要由領導出面，安排的重要工作要由領導部署推動，有時文字材料、統計報表也要我們直接完成，關工委自身建設的各個環節也要我們在座的領導親自抓好。這種客觀情況就給我們各位領導提出了新的更高的要求。如何適應這一形勢，全面完成好各項關工工作任務，繼續提高我們的素質就是我們從事關工委工作的領導必須正確面對和切實解決的問題。在這個問題上我認為應該自覺做到以下幾點：

　　一要切實增強責任意識。關心下一代工作意義重大，從事這項工作的領導責任重大，使命光榮。我們必須自覺克服乾多乾少沒有硬指標、乾好乾差沒人來批評等一些不正確的思想，拿出比在崗時還要用心、用力的狀態，展示蒼龍暮年能行雨，老樹根深更護花的情懷，十分珍惜黨和人民給予的工作機會和展示老有所為的舞臺，把關工委的各項工作謀劃好、落實好，在部署工作，協調問題，調研指導，推動落實的各個方面真抓實乾，纔有可能把班子、隊伍帶好，把規章制度建好，把各項活動抓好，把各項任務完成好。

　　二要帶頭發揚“五老”精神。“忠誠敬業、關愛後代、務實創新、無私奉獻”是“五老”精神的高度概括，這是對廣大“五老”的褒獎，我們各級關工組織的領導同志，在工作中更要發揚這種精神。近期市關工委為紀念關工組織成立25周年已編輯出版了《奉獻與收獲》一書，還要在《雞西日報》上出專版。這本書和專版中突出宣傳我市多位優秀“五老”的光榮事跡，今天在座的不少領導也名列其中。希望全市各級關工組織，特別是今天參會的領導同志認真看一看，細心品一品、好好學一學。以這些我們身邊的先進典型為尺子，量一量自己，看看有什麼差距。“五老”精神的四句話，不僅適用於廣大“五老”，尤其適用於我們這些領導同志，我建議我們在座的各位領導自己對照這四句話，看看哪些地方做到了，還有哪些地方沒有做好，今後怎麼做。我們各縣區、各單位都有很多事跡突出，敬業奉獻的“五老”，我們和他們比比，向他們學一學，做到只要身體可以、條件允許，一定要精神抖擻、昂揚向上，給你們那個地方、你那個單位打個樣，帶頭踐行好“五老”精神，把各項工作任務完成好。

　　三要堅持主動作為。主動作為是省關工委謝勇常務主任對全省關工戰線領導的工作要求，對我們每位從事關工工作的領導都適用。因為關心下一代工作多數沒有指標要求，各級黨政領導以及社會各界對我們的工作也是鼓勵的多、肯定的多、表揚的多。那麼我們的工作是不是做得那麼好，我們是不是真正做到盡心盡力了呢？從我市的關工情況看，一個地方、一個單位的工作狀況和主要負責同志的能力，影響有關，但更與這些領導的工作主動性有關，這些年我們總結推廣的一些經驗已經驗證了這一點。同樣的工作部署，同樣的機關力量，有些單位年年有創新，年年有進步，有的則基本沒有什麼大進展，原因就是關工委的領導同志工作主動性、創造性方面有差異。希望各級關工委的領導，特別是主持工作的主要負責同志，要橫向對照一下，看看自己和先進單位有什麼差距，特別是在工作態度上，精神狀態上有什麼差距。要十分珍惜黨和人民對自己的信任，十分珍惜夕陽晚照這段的工作舞臺，樹立乾就乾好、爭創一流的思想，不用揚鞭自奮蹄，勤奮敬業主動作為，把自己的精神狀態調整好，工作任務謀劃好，班子隊伍組織帶領好，紮紮實實地開創工作的新局面。

　　關於當前工作我再談幾點意見

　　一是抓緊做好讀書征文演講活動的准備工作，今年的“中華魂”主題教育讀書活動上半年已基本完成，市關工委按慣例在九月上旬就要組織市級評比活動，請各縣(市)區、市教育局關工委按有關要求做好各項准備工作，保證市級評比活動順利高質量的進行。

　　二是十月中旬市關工委召開共建工作座談會，請各縣(市)區、礦業集團關工委、林業局關工委，認真總結墾地、企地、林地共建工作的主要做法，基本經驗，存在問題及下步打算，於10月10日前把座談會上發言材料報市關工委辦公室，10月中旬開會。各單位要認真研究近幾年來共建幾個方面的開展情況，總結出有規律性指導性的經驗，對存在的問題及如何解決也要拿出有針對性和可操作性的意見，力求通過這次座談會，在共建三個方面都能推出好經驗，做出好建設，推動全市共建工作深入開展。