劉殿武

　　2016年6月21日

　　今天的全市民營企業關心下一代工作經驗交流會是市關工委和市工商聯共同召開的。雞東縣關工委、雞東縣工商聯、雞西奧宇石墨有限公司、黑龍江省新醫聖制藥有限公司兩個關工領導小組和雞東縣三閣電腦公司等5個單位從不同側面分別介紹了經驗。這5個經驗都各有特點，具有典型性、指導性和可操作性，對推進我市民營企業關心下一代工作將起到重要的示范帶動作用。剛纔，市政協副主席、市工商聯主席王勇進作了重要講話，對如何做好民營企業關心下一代工作提出了具體要求，我們要認真貫徹執行。

　　下面，我講三個問題。

　　一、雞東縣民營企業關心下一代工作的經驗值得我們借鑒學習

　　雞東縣民營企業關心下一代工作之所以在較短時間內取得突破性進展，取得明顯成效，得到雞東縣委和省、市關工委的充分肯定，我看主要在於以下四點。

　　(一)深入調查研究，實行精准發力。雞東縣關工委為找到民企關工工作的路徑，駐會領導分四個組深入到十幾戶民營企業開展深入細致地調研工作，認真聽取民營企業的意見和建議。通過調研，不僅摸清了民營企業的基本情況，感受了很多民企領導者大愛向善、奉獻社會的良好素質，發現了一些先進典型，還了解到民營企業的一致反映，他們的企業發展的好，除得益於黨的好政策和雞東縣委、縣政府的高度重視外，還得益於縣工商聯的鼎力幫助和支持。每當民營企業遇到困難和問題，縣工商聯主要領導都積極協調幫助解決。雞東縣的民營企業把縣工商聯看做是他們的主心骨和靠山。通過這次調研，使雞東縣關工委找到了民營企業關心下一代工作的結合點和切入點。雞東縣工商聯成立了關心下一代工作委員會，指導全縣民營企業的關心下一代工作符合市委有關主管領導的要求，符合雞東的實際，這為雞東縣順利開展民營企業關心下一代工作奠定了基礎。

　　(二)堅持部門聯手，合力抓好落實。雞東縣關工委和縣工商聯聯手共抓，配合默契，民營企業關心下一代工作呈現出上下聯動、全面鋪開、健康發展的良好工作態勢。他們心往一處想，勁往一處使，合力下好一盤棋。他們經常坐在一起，精心謀劃，強化措施，保證每項工作都落實落靠。一是聯手指導規模較大、經營效益較好並已建立了黨組織的8戶民營企業建立了關工領導小組；在規模較小、企業經營類別又相通，廠店距離較近的，則組建聯合關工組織；對少數分散在鄉(鎮)、村的企業，則掛靠在當地關工組織並在其指導下開展關工工作。民企關工領導小組組長一般都由民營企業主要領導擔任，常務副組長多數都由“五老”擔任。二是聯手動員、組織有威望、有熱情、身體好的企業老工人和管理人員參與關心下一代工作。雞東縣關工委直接出面，動員企業駐地老黨員、老乾部加入到民營企業“五老”隊伍中來。目前，雞東縣8戶規模較大、已建立黨組織和關工組織的民營企業，每戶企業都有4至5人的“五老”隊伍。三是聯手抓培訓。雞東縣關工委提供相關學習資料，縣工商聯關工委舉辦了由民營企業關工組織負責人和“五老”參加的培訓班，學《細則》、學業務。對沒建立關工組織的民營企業，雞東縣工商聯也想方設法，利用會議、走訪、個別交談等形式，宣傳省、市關工委有關文件精神，使這些企業的領導全面了解掌握關工工作精神和要求，開展關工活動。雞東縣三閣電腦公司總經理陳慧就是他們中的傑出代表。雞東縣有80%左右的民營企業參與開展了關心下一代工作。

　　(三)突出抓好典型，搞好示范引導。榜樣的力量是無窮的。雞東縣最早宣傳了“愛心集結號”引領者?海燕的先進事跡，使集結號從4人發展到302人，已集資11萬多元，資助39名困難學生，她的先進事跡感動了很多人。近一年來，雞東縣關工委不僅精心指導民企關工工作，還及時發現和大力宣傳民企中的關愛典型。先後通過雞東電視臺和網絡等新聞媒體集中宣傳了劉藝軒、陳慧、王麗麗、鄒寶臣等10多名民營企業家關愛幫扶青少年的先進事跡。他們當中有的被評為省級先進個人，有的被評為全縣關愛標兵。2015年雞東縣又表彰了30名愛心企業家。通過大張旗鼓地宣傳表彰先進典型，弘揚了社會正能量，使優秀企業家奉獻愛心、回報社會的精神更加發揚光大，使民營企業學有榜樣、趕有楷模，有效地推動了民營企業關工工作的開展。

　　(四)精心組織活動，收到明顯成效。雞東縣工商聯關工委對全年的關心下一代工作和活動，都制定工作計劃，明確活動項目，落實責任人具體抓落實。從今天會議上介紹的幾個經驗看，他們的活動內容很豐富，載體不斷創新，工作措施有力，抓的有板有眼，對青工進行社會主義核心價值觀教育、開展青工培訓以及對弱勢群體青少年關愛幫扶等重點工作都收到了明顯效果。有些活動很有特點和新意，如集中辦班，請專家教授對青工進行“兩史”教育、“三愛”教育，創辦工商聯光彩事業以及組織40多家民營企業搞義演、義賣幫扶貧困生的作法，都收到了非常好的效果。劉藝軒、韓玉鳳等優秀企業家的感人事跡，省關工委《雙陽紅》雜志作了宣傳。總的看，雞東縣民營企業關心下一代工作，各層面都動起來了，各種資源得到了充分利用，活動開展的比較均衡，典型事例多，工作成效明顯，民營企業關心下一代工作取得了突破性進展。

　　二、我市民營企業開展關心下一代工作情況的簡要回顧

　　省關工委、省工商局《關於做好新形勢下民營企業關心下一代工作的意見》下發後，我們予以高度重視，強化工作措施抓落實。大體經歷了兩個階段。第一個階段即省文件下發前後我市民營企業關心下一代工作相當薄弱，相當數量的民營企業都沒有建立黨組織，更談不上建立關工組織開展關工工作了。已建立黨組織和關工組織的民營企業，關工工作也是零打碎敲，起色不大，還有的處於停滯狀態。針對這種狀況，我們在全市關心下一代工作會議上強調，要強化措施確保2015年民營企業關工工作破題，要在已建立黨組織的民企中建立關工組織，適時組織開展青工思想教育、業務培訓和關愛幫扶等工作。去年以來我們先後5次與市非公黨委領導協調溝通，5月中下旬又利用7天時間深入三縣(市)六區，具體調研民營企業關工工作如何破題起步。經過調研指導，縣(市)區關工委和相關部門都基本有所動作，普遍開展了調查摸底工作。密山市委、市政府高度重視，於去年5月以市委、市政府文件下發了《關於做好新形勢下民營企業關心下一代工作的意見》，召開了全市民營企業關心下一代工作推進會，時任市委副書記的任峰到會作了講話。密山市關工委與有關部門密切配合，制發了工作方案。虎林市、雞冠區也下發了文件，市工商局也依托市直非公組織工委，組建了關工委領導班子。雞東縣關工委積極協調指導縣工商聯建立了關工委，推動全縣民營企業關工工作迅速開展。在這次會議上已經介紹了經驗。對他們的經驗和做法，大家一定感悟很深。第二個階段即從今年開始，我市民營企業關心下一代工作雖然破了題有了初步進展，但仍然存在很多薄弱環節。客觀上，我市仍有很多民營企業還沒有建立黨組織，建立黨組織的有些生產經營不景氣，很難建立關工組織開展工作。為了切實抓好民企關工工作，我們除了在今年4月7日全市關工工作會議上認真部署外，又先後多次與市委組織部和市工商聯領導共商如何共同抓好民營企業關心下一代工作，並與市工商聯領導一起去雞東縣進行了專題調研，召開了有10幾位民營企業領導參加的座談會，指導雞東縣關工委總結了5個單位的工作經驗。4月22日，市關工委與市工商聯以雞關聯[2016]3號文件下發了《關於切實做好民營企業關心下一代工作的意見》，對民企關工工作進行了再部署，強調要抓好關工組織隊伍組建、指導開展關工活動、抓好總結提高三項工作。經過前後兩個階段積極工作，我市民企關工工作有了一定進展。據統計，全市民營企業共有2538個，其中有55個規模較大的民營企業建立了黨組織，在已建立黨組織的55個民營企業中,有20個建立了關工組織,佔36.3%。

　　已建立關工組織的民營企業，主要開展了以下關工活動。

　　一是開展了以社會主義核心價值觀為統領的各項教育。雞西大商新瑪特公司在青工中開展了“愛黨、愛祖國、愛人民、愛企業、愛崗位的“五愛”教育活動，他們請專家學者做輔導報告，開展了以“五愛”教育為內容的知識競賽和演講比賽。雞東縣工商聯關工委請黨校教師為1200名民營企業青工講國史、講黨史、講抗戰史、講法律，激發了廣大青工愛黨、愛國、愛人民的思想情感，增強了遵紀守法意識。據調查雞東縣民營企業青工近兩年實現了零犯罪。雞西奧宇石墨有限公司為青工建立了圖書閱覽室和文體活動室，鼓勵引導青工多讀書、讀好書，思想要求進步積極靠近黨組織。去年這個企業有6名青工光榮地加入了中國共產黨。

　　二是組織青工學業務、學技術，開展崗位練兵活動。雞東縣工商聯自成立關工委以來，已舉辦了3期民企青工培訓班，有320名青工參加。雞東縣故鄉米業有限公司承擔著國儲稻米加工任務，他們利用冬季閑暇時機組織職工，特別是青工學業務、學技術、開展崗位技能競賽活動，並作為員工績效考核、評選先進的重要依據。雞西奧宇石墨有限公司通過開展崗位練兵，流水線產品合格率由原來的86.9%提高到98%左右。黑龍江新醫聖制藥有限責任公司每年搞兩到三次專業技能比賽和崗位練兵活動，對獲一、二、三等獎的青工給予獎勵。去年以來，他們還先後派出12名青工去哈爾濱、長春、北京和重慶參加國家級專業培訓。目前，這個企業的產品合格率達99.6%。去年以來，黑龍江技師學院為大商新瑪特、雞西五交化大樓等民營企業辦了5期員工培訓班，培訓了2300餘人，其中青工佔85%以上。

　　三是關愛幫扶弱勢群體青少年，用愛心回報社會。雞東縣民營企業2015年捐款28萬多元。雞東縣工商聯創辦的工商聯光彩事業協會，參加協會的會員每人每年捐款120元，現已發展到230人，捐款3萬多元，幫助了20名特困生。密山市東糧集團董事長、省“關愛標兵”翟有財每年都向家庭生活困難的大學生、高中生捐款30萬至50萬不等，幾年來已累計捐款近300萬元。雞冠區部分民營企業今年以來三次為星期三學校以及貧困生捐款捐物達6萬餘元。雞東電子城總經理王麗麗近年來出資20萬元請教育專家為縣二中2700多名高考學子免費作輔導，使高考學子受益匪淺。雞西奧宇石墨有限公司董事長韓玉鳳是一位優秀的民營企業家，她每年都拿出20萬元左右救助貧困學生，累計已達270人。蘿北縣吳天柱和吳飛兩個孩子的父親都是雞西奧宇石墨有限公司的職工，這兩個孩子均以優異成績考入大學。為解決兩個孩子上學的困難，韓玉鳳為兩個孩子各捐助了2萬元。韓玉鳳不僅熱心於救助貧困生，更熱心於為教育事業辦好事、辦實事。她出資80萬元幫助蘿北環山鄉建設山鄉小學；出資180萬元幫助麻山區英林小學改建了校捨，建起了體育場；出資20萬元幫助8510農場小學維修道路建廣場。雞東縣寶泉煤礦董事長劉藝軒每個月出資3萬多元，免費為50多名礦工子女辦學前班至今已10年之久。他還每年拿出三、四萬元錢資助困難大學生，先後資助23名貧困大學生順利完成了學業。劉藝軒獲得了黑龍江省第四屆“光彩事業”先進個人。雞東縣三閣電腦公司經理陳慧富起來後，投入160多萬元建起了培訓基地，去年寒假期間辦了一期冬令營，有120多名家長和學生參加，她請名師講課，輔導中華經典，進行“三愛”教育。辦班一周吃住費用全免。陳慧被雞東縣評為“關愛標兵”，雞東電視臺宣傳了她的事跡，受到了廣大群眾的好評。諾貝爾瓷磚密山公司總經理曲向東在誠信經商同時不忘公益事業，去年他愛心贊助密山市青少年活動中心“青苹果樂團”100個書包，為實驗小學師生提供50把愛心雨傘，“六一”運動會前還為師生捐贈1000頂遮陽帽。

　　四是開展豐富多彩的文體活動。已建立關工組織的多數民營企業每逢重要節日，都舉辦歌曲演唱會、舞會，舉辦象棋、圍棋、乒乓球比賽等活動。如雞西奧宇石墨有限公司、黑龍江新醫聖制藥有限公司等民企都在元旦、春節時舉辦職工聯歡會，領導帶頭、職工踴躍，他們自彈自唱、自演自舞、自娛自樂，活躍了民企文化生活，陶治了員工情操。

　　民營企業關心下一代工作雖然取得了初步效果，但也存在很多困難，工作難度比較大。一是民營企業，特別是具有一定規模的民營企業黨組織建的少，黨組織沒建立，便無從談及建立關工組織；二是有些民營企業領導對建立黨組織、關工組織認識不明確，存在不想建、不願意建的問題；三是已建立黨組織和關工組織的民營企業，關工活動開展的少，成效不突出；四是民營企業關工組織隊伍建設和制度機制建設還比較薄弱。產生這些問題的原因是多方面的，我們從事關工工作的同志要認真研究盡力解決。

　　三、今後工作的幾點意見

　　第一、提高認識，進一步增強做好民營企業關心下一代工作的緊迫感和責任感

　　對如何抓好民營企業關心下一代工作，省裡於2014年專門下發了文件，提出了具體要求。今年年初，省關工委在部署2016年工作時，又把抓好民營企業關心下一代工作排到了業務工作的第一位。據調查，我市民營企業共有2538個，產值和稅收均佔全市半數以上，青年職工佔職工總人數的70%以上。以雞東縣為例，全縣民營企業上繳稅金佔全縣稅收的80%以上，已經成為財政收入重要支柱和就業的主渠道。今年3月21日，習近平總書記在接見全國非公有制企業黨的建設工作會議代表時發表講話指出：非公有制企業是發展社會主義市場經濟的重要力量，非公有制企業的數量和作用決定了非公有制企業黨建工作在整個黨建工作中越來越重要，必須以更大的工作力度紮紮實實抓好。對此，我們從事關工工作的同志也要認真學習，深刻領會。按照黨建帶關工的原則和要求，在符合條件、具有較大規模的民營企業建立關工組織，組建“五老”隊伍，開展關心下一代工作，是中央、省市委明確要求。這對促進青工成長進步，提高企業實力，增強企業社會責任感，提昇民營企業社會形象都將起到重要作用。為抓好民企關心下一代工作，我們要克服不好抓、不願意抓等畏難情緒，切實增強做好民營企業關心下一代工作的緊迫感和責任感，學習雞東等地的經驗，增強內動力，增強工作主動性，結合當地實際，強化工作措施，紮紮實實抓落實，力求民營企業關心下一代工作取得新突破。

　　第二、同工商聯等有關方面密切配合，抓好民營企業關工組織隊伍建設

　　雞東縣工商聯立足自身職能自覺服務於非公有制經濟，為民營企業辦了很多好事、實事，使縣工商聯特別是張勝華主席在民營企業中有很高的威信。而且對關工工作很重視很熱心，為我們提供了民企關工不同模式的組織建設經驗。這次會議之後，各縣(市)區關工委要認真研究學習雞東的經驗，積極主動地同當地工商聯溝通聯系，找准民營企業關心下一代工作的最佳切入點。按照黨建帶關工原則，要抓好四件事。一是要在已經建立黨組織的民營企業中把關工組織建起來。要象雞東縣關工委和縣工商聯關工委那樣，主動深入民營企業中宣傳動員、疏通引導，務求民企自覺、自願，成熟一個組建一個，要選配好關工領導小組組長和常務副組長；規模較大的民營企業要選配好關工委主任和常務副主任。二是要在建立關工組織的同時，把“五老”隊伍建起來。民營企業“五老”不足的，各關工委可以組織民營企業駐地的“五老”，特別是把具有科技、法律、文體專長的“五老”骨乾吸納到“五老”隊伍中來。三是抓好相關制度建設。各關工委要主動出面，協助民營企業關工組織抓好相關制度建設工作。此項工作要循次漸進，逐步健全和完善。四是抓好業務培訓。各縣(市)區關工委可以統籌考慮，辦班培訓民營企業關工組織負責人和“五老”骨乾，組織他們學《細則》、學省、市關工委有關文件、學具體業務，相互交流工作體會，借鑒學習好的經驗及作法等，提高其思想政治素質和業務素質，以適應工作需要。

　　第三、要突出重點，全面推進民營企業關心下一代工作

　　省關工委、省工商局《關於做好新形勢下民營企業關心下一代工作的意見》確定了民營企業關工工作重點以及載體方法。我們要按照黨建帶關工的原則和要求，緊密結合當地實際，積極采取措施，認真抓好落實。在這方面，雞東縣已經為我們提供了經驗和作法。民營企業建立關工組織後，重要的工作就是開展活動，特別要重點抓好以下活動。

　　一要始終突出對民營企業青年進行社會主義核心價值觀教育。這是開展一切活動的根本和靈魂。在開展教育中，要同“兩史”教育有機結合，同“三愛”教育有機結合，同《遵紀守法從我做起》主題讀書教育活動有機結合，同學雷鋒、學身邊先進典型人物事跡有機結合，同愛家鄉、愛企業、愛崗位教育有機結合，同開展非公有制經濟人士理想信念教育實踐活動有機結合。總之，我們要通過多種形式，多種渠道對民營企業青工進行針對性強、感染力強的中國夢教育，榮辱觀教育，時代精神教育，愛黨愛國愛人民教育，真正把社會主義核心價值觀深深融入到廣大青年職工的思想意識和精神世界，使廣大青年職工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，使他們更加熱愛我們偉大的祖國，熱愛我們偉大的中華民族，熱愛我們偉大的人民，熱愛可愛的家鄉和工作崗位。

　　二要始終突出青年職工崗位培訓這個重點。我市規模較大的民營企業具有人纔、技術、管理等方面的諸多優勢，這為開展青工崗位培訓、提高青工勞動技能提供了重要條件。各關工委要積極疏通引導，依托民營企業自身優勢和潛力，抓好青工的崗位技能培訓，為提高青工崗位技能，提高勞動效率和產品合格率，促進企業快發展做出貢獻。

　　三要始終突出對弱勢群體青少年的關愛幫扶。把重點放在民營企業內部，向有困難的青工伸出援手，實施幫扶救助。對社會上的“五失”等弱勢群體青少年，要組織發動民營企業多獻愛心、多做扶貧解困工作。對幫扶關愛的先進典型要通過新聞媒體，網站加以宣傳，弘揚社會正能量。

　　四要開展豐富多彩的文體活動。利用重要節假日、紀念日、廠慶日，舉辦職工喜歡的文體活動，以此活躍發展企業文化，提昇企業員工文明素質，調動員工工作積極性。各級關工組織要穿針引線，引導民營企業可與企業駐地社區、學校聯手開展“老少同樂”等共建共育活動。

　　總之，我們要按照省關工委關於抓好民營企業關心下一代工作的部署和要求，多措並舉，合力推進，不斷豐富活動內容，，創新活動載體，提高活動質量，逐步建立起民營企業關心下一代工作的常態機制，推進我市民營企業關心下一代工作再登新臺階。