——記正陽煤礦關工委常務副主任 孫秉成

　　孫秉成，1947年10月出生，原任正陽煤礦黨委副書記。2010年初，礦黨委任命為正陽煤礦關工委常務副主任。他任職以來一心撲在關心下一代事業上，善於學習、勤於思考、愛崗敬業、勇於創新，彰顯了老同志忠誠敬業、無私奉獻的精神。

　　一、搭建平臺，讓『五老』盡其所能

　　孫秉成同志從實際出發，為『五老』搭建了四大平臺。一是保安全平臺。組建『五老』安全報告團，編寫《煤礦五大系統典型事故案例》，到采區分班次講安全課。深入到井口長廊和有關單位為員工送平安果和安全知識問答資料，通過紮實有效的形式，營造了全礦安全氛圍，增強了員工安全意識，受到了員工普遍歡迎。二是傳技術平臺。瞄准班組長這個關鍵，圍繞班組長怎樣當好安全衛士、技術尖兵、生產能手，怎樣質量過硬、凝心聚力等五個方面編寫《如何當好班組長》，在全礦班組長培訓班上進行宣講，還親自組織召開機電、通風專業師徒座談會，聘請退休機電高級工程師講解機電在煤礦安全生產中的重要性，就如何提高機電人員素質、搞好傳幫帶、尊師愛徒提出了希望和要求。原通風區區長、高級工程師何鳳平為員工上通風專業技術課，形象的比喻、通俗的語言、紮實的理論讓所有人贊賞、受益匪淺。三是講傳統平臺。聘請84歲高齡的老乾部、老黨員、老模范，曾經受到毛主席、劉少奇、周總理、胡耀邦親切接見的秦文山為學生做《繼承革命傳統，為實現中國夢而奮斗》的專題報告。秦老結合自身成長經歷，講述了在黨的正確領導下，國家逐步走向繁榮富強的可喜變化；勉勵學生們要堅信黨的領導，永遠跟黨走，繼承革命傳統，刻苦學習，勇攀高峰，長大成為實現中國夢的棟梁之纔。感人的報告不時地被師生們掌聲打斷。四是搞活動平臺。組織『五老』開展我為礦區解困發展建言獻策活動，組織以『五老』為骨乾的合唱隊、秧歌隊、健身操隊，活躍了礦區的文化生活，促進了礦區的發展、和諧與穩定。

　　二、傾注愛心，讓青少年健康成長

　　一是帶好青工。針對礦區員工流動性大，青工素質亟待提高的實際，由礦關工委牽頭，通過建立『青工培訓基地』、師徒結對『傳幫帶』、舉行『拜師儀式』等形式，在全礦掀起了以老帶新、以師帶徒的高潮。《龍煤報》以圖文並茂的版面進行了宣傳報道。他親自帶領『五老』深入基層對全礦青工狀況進行調研解剖分析，形成《全礦青工狀況亟待解決的對策》得到了礦黨委重視好評。二是關愛少兒。在青少年中開展家風家教、三愛教育和中國夢教育，他先後編寫了《風正教嚴出梁纔》、《踐行『三愛』放飛夢想》、《憶黨史、頌黨恩，築強中國夢》等三篇演講稿先後到正陽辦事處、城子河區、杏花礦等單位為學生、學生家長和關工委成員以及『五老』代表做了六場專題報告。在完成三個專題報告材料過程中，孫秉成主任花費了大量時間、夜以繼日、不辭辛苦，由於事先准備充分，報告內容真實、觀點明確、論點充分，言簡意賅，得到了大家贊譽和區礦領導滿意。為培養孩子社會實踐活動，組織學生統一著裝，打著隊旗到采區為一線員工叔叔送安全勸慰信，並簽訂小手牽大手、安全包保卡。每名學生用幼小的親情，為員工叔叔送去了一份安全祝福，使在場的員工無不為之感動。還組織『五老』積極開展『愛心助學』、『牽手圓夢』、『中華魂』主題讀書等活動，做到了生動、紮實、有效。

　　三、創新思路，讓關工工作蓬勃發展

　　一是積極開展『五好』關工委創建活動。做到縝密安排、量化指標、分類指導、以點帶面、整體推進，在公司關工委考核評比中，正陽礦關工委第一批進入了『五好』關工委行列。公司關工委主任、秘書長等專程來礦宣布命名並授牌。二是圍繞中心，服務大局。堅持開展『向青工傳授一門技術、為青少年做一件好事、結交一名青少年朋友、提一條合理化建議』等『十個一』活動。此項活動與全礦安全生產經營、青少年健康成長緊密相連；看得見、摸得著、做得來、參與面廣、成果顯現，受到了礦黨委的重視和上級關工委的好評。在公司關工委會議上做了典型經驗介紹。三是礦區聯動，共育共建。探索和總結了區礦機構同體交叉任職、活動共建互相參與、工作同步、緊密配合、成果共享、資源共用的格局，做到了優勢互補、拾遺補缺、配合協調，形成合力，穩步推進。在他的辛勤努力下，正陽礦關工委連續多年被公司授予先進單位和標兵單位。2013年被省授予先進集體榮譽；2014年被市授予先進集體、本人也多次被授予公司關心下一代工作先進個人光榮稱號；他撰寫的《淺談家風家教的幾點思考》論文，分別被公司和區關工委評為一等獎。(城子河區關工委供稿)