雞東縣：踐行工匠精神打造『三專』隊伍

　　雞東縣按照《在全市開展『崗位大練兵、業務大比武』活動的指導意見》，結合實際情況，制定了活動實施方案，以大力踐行精益求精的『工匠精神』，以『苦練內功』『增強本領』為活動主線，以打造專業素養、專業思維、專業方法『三專』隊伍為目標，開展了『崗位大練兵、業務大比武』活動。

　　明確比武重點，引領全員練兵。圍繞『乾什麼、練什麼』，引領全縣34家黨委及所屬單位結合工作實際，以掌握崗位業務知識和技能為重點，橫向到底、縱向到邊開展『崗位大練兵、業務大比武』活動。機關工委、社區黨工委和各鄉鎮政府等單位側重從履行綜合管理及機關內部管理等工作上『練兵比武』；市場監督局、安煤局和公安局交警隊等單位側重從履行監管、處罰、稽查等執法職責上『練兵比武』；農業局、農機總站、畜牧局等單位側重從為實施公共管理提供專業技術支持和技術保障等工作上『練兵比武』；稅務局、聯通公司和社保局等單位側重從提速增效優化工作流程及為企業群眾提供優質快捷服務等工作上『練兵比武』。

　　發揮導師作用，強化精准指導。圍繞』缺什麼、補什麼』,結合各單位工作實際，對活動開展給予全程指導，確保活動不走過場。一方面，印發了《全縣機關作風整頓優化營商環境學習知識手冊》，指導全縣各單位在學習市、縣題庫基礎上，建立了本部門深化機關作風整頓應知應會題庫、崗位業務應知應會題庫和國家公職人員應知應會題庫120餘個，題目4萬餘條。將作風整頓應知應會知識點，制作成《雞東縣深化機關作風整頓優化營商環境提醒卡》印發到全縣70餘個單位，達到在崗人員人手一張。另一方面，縣作風整頓辦成立督查組利用一個月時間對各單位題庫建立情況和學習情況進行了集中督導檢查，對題庫華而不實的單位予以推倒重建，對學習活動開展不到位的單位進行跟蹤指導，確保各單位學習內容實用，學習進度均衡。人社局、供銷聯社和雞東鎮政府等單位在本部門題庫基礎上，還專門印發了本系統、本部門業務知識手冊。

　　注重實戰練兵，提昇服務能力。圍繞『用什麼、學什麼』,組織全縣各單位結合機關作風整頓和工作崗位需要，充分運用『三會一課』、專題培訓、網絡培訓、知識競賽和座談交流等載體深入開展集中學習、業務培訓和典型業務案例分析等活動，切實提昇崗位服務能力。縣委組織部、人社局和縣委黨校聯合舉辦了10期全縣公務員培訓班，累計培訓人員1150人。縣委組織部在『雞東先鋒』微信公眾平臺開展15期『作風整頓應知應會每周一測』，答題人數達1.6萬餘人。畜牧局聘請省畜牧局專家和縣委黨校教師舉辦了業務技能專題培訓。工信局開展了『工信大講堂—各辦主任講業務』應知應會理論學習活動，等等。切實做到了『每日一學』『每周一訓』。

　　檢驗練兵效果，完善比武機制。圍繞『測什麼、評什麼』，從嚴檢驗學習效果，確定了評定標准，完善了激勵機制。一方面，對各單位學習考試情況采取明察暗訪、隨機抽考和現場監督，組織縣直和部分中省直共64個單位開展了『每月一考』閉卷集中考試5次，對31名成績不合格人員重新回爐補課。縣作風辦隨機對18個窗口單位崗位人員開展了崗位應知應會知識現場測試，對2名業務技能考試不合格人員予以了崗位調整。公安局舉辦業務知識『每周一考』活動。社保局組織應知應會考試達12次。衛計局對考試不達標的8名工作人員進行了崗位調整。另一方面，突出量化全縣『練兵比武』評定標准，根據各單位每次月考成績90分以上，不超過所在單位人員比例5%，綜合評選出領軍人纔78人；每次月考成績85分以上，不超過所在單位人員比例10%，綜合評選出業務骨乾125人；每次月考成績80分以上，不超過所在單位人員比例15%，綜合評選出崗位能手216人。破案尖兵劉峰、雙語法官呂仙華和白衣天使王春傑等成為全縣機關乾部學習的楷模，著力促進了全縣機關乾部新時代、新擔當、新作為，為深化機關作風整頓優化營商環境提供了有力保障。