人社部近日發布新規

　　涉及養老保險、退休等重要事項

　　達到退休年齡還想繼續工作

　　權益怎麼保障？

　　到齡退休但社保繳費年限不夠

　　怎麼處理？

　　2026男女退休規定

　　一文讀懂

　　超齡用工新規：權益有保障了

　　超齡勞動者，是指已達到法定退休年齡但仍在用人單位工作的勞動者。隨著漸進式延遲退休政策實施，這一群體規模日益擴大。

　　人社部最新發布的意見明確：

　　●要消除戶籍、身份、年齡等各類影響平等就業的不合理限制或就業歧視，營造公平的市場環境。

　　●用人單位招用超齡勞動者，應當保障其勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、工傷保障等基本權益。

　　●超齡勞動者累計繳費不足按月領取基本養老金最低繳費年限，可以個人身份繼續繳納養老保險費；經與用人單位協商一致，單位也可為其繳納養老保險費。

　　退休條件：兩個缺一不可

　　眾所周知，辦理領取企業職工養老金手續，必須滿足兩個條件：

　　一是達到法定退休年齡。想知道自己什麼時候退休？可以在『法定退休年齡計算器』中輸入出生日期、性別等信息查詢。

　　

　　長按識別小程序查詢

　　二是養老保險累計繳費年限達到國家規定的最低標准。目前最低年限是15年，從2039年開始提高至20年。

　　

　　到齡退休但繳費年限不夠

　　怎麼辦？

　　以下這幾種辦法供你選擇

　　按年補繳：如果到退休年齡時，社保還差幾年(一般是三年)纔滿15年，可以每年補繳，但需繳納滯納金。

　　一次性補繳： 2011年7月1日前參保的人，到退休年齡後多繳5年還不到15年的，可以一次性補齊；2011年7月1日後參保的普通職工，一般不能一次性補繳。

　　延遲退休：滿足以下條件的職工可以自願彈性延遲退休。

　　1.需與所在單位協商一致(單位可以拒絕)

　　2.延遲時間最長不超過3年

　　3.需提前1個月以書面形式明確

　　4.延遲退休時間確定後不再延長(只能申請一次)

　　提前退休：這些事項要了解

　　想要提前退休主要有兩種方式，一是自願彈性提前退休：養老保險要達到最低繳費年限；提前時間不超過3年；退休年齡不低於原法定退休年齡(男60/女乾部55/女職工50)。

　　例如：1972年9月出生的男職工，改革後法定退休年齡為62周歲，可在60歲至62歲之間選擇退休。

　　二是從事特殊工種可申請提前退休。井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動等特殊工種，以及在高海拔地區工作的職工，符合條件的可以申請提前退休：男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年。

　　常見問題解答

　　申請提前退休需要單位同意嗎？

　　不需要，堅持自願原則，只要滿足條件，職工個人申請提前退休，不需要與工作單位協商，單位也不得以任何理由拒絕職工的申請。

　　申請延遲退休需要單位同意嗎？

　　需要。職工希望延遲退休的，需與單位協商一致，單位不得強制或變相強制職工選擇退休年齡。

　　提前退休養老金會打折嗎？

　　不會。在允許范圍內選擇提前或不延遲退休，養老金正常發放，不會打折。退休手續辦理成功次月起正常領取養老金。